现阶段，离婚率呈现上升趋势，而企业家群体的离婚率很可能会高于社会平均水平。法媒汇律师团队认为，配偶往往是创业者最大的隐形合伙人。一旦发生婚变，可能会导致公司大额股权的变更，甚至实际控制人的变更。随着公司规模的扩大，离婚不再是家庭内部的私事，而是可能影响到众多利益相关方，包括一起创业的伙伴、投资者，甚至是公众股东的利益。合伙人之间的合作，很大程度上基于对个人的信任。如果未经充分磨合的合伙人配偶成为公司股东，并拥有投票权，可能会给公司治理带来极大的不确定性。如何解决离婚股权问题，做到防患于未然是创业合伙应当考虑的问题。

一、股权处理的三种方式

面对合伙人离婚，对其配偶股权的处理通常有以下三种方式：

1、签订“土豆条款”
第一种方式，被形象地称为“土豆条款”。即配偶签署同意函，自愿放弃对公司股权的任何权利。自土豆事件发生后，众多专业投资机构（VC）都会要求核心创业团队与配偶签订此类条款。据我们所知，许多行业大佬在创业融资过程中，也曾经签署过土豆条款。然而，这种条款在情理上对配偶显得并不公平，尽管很多创业者和配偶最终达成协议，但背后的过程往往并不轻松。

2、设立离婚退出机制
第二种方式是设立离婚退出机制。即将合伙人离婚视为一种退出事件，按照事先约定的价格进行股权回购。在此模式下，只要约定的价格合理，且操作在有限合伙持股平台内，该方案具有可行性。然而，以下几点需要考虑：

（1）离婚本是个人私事，有些合伙人甚至可能是非过错方，或被动离婚，他们仍具备创业心态和能力。若仅因婚变而被动退伙，团队是否能够接受？

（2）为保障离婚合伙人回归，离婚后可能需要重新购买股权。但这样做存在以下问题：首先，这些承诺不宜书面化；其次，配偶可能会主张恶意串通，尤其是在离婚后一年内。

因此，回购价格的公允性将成为一个关键变数。若公司没有外部风投的高溢价，参照净资产定价是一个模式。但如果有外部VC的高溢价估值，尤其是对于净资产较少的互联网公司，仅参照净资产可能导致合伙人与其配偶面临净身出户的风险。

3、提前约定投票权
第三种方式是提前约定投票权。即便配偶取得股权，也仅享有对应的收益权，不享有投票权。本质上，这是配偶处分了她的投票权。需要注意的是，建议约定配偶仅对婚内股权价值享有分配权。例如，阿创最早投资10万，占股10%（婚内股权）。3年后离婚，公司市值1000万。5年后抛售，公司市值10亿。时间约定不明，可能导致巨大的分配差异（配偶分得50万与5000万的区别）。

二、创始人离婚对企业的影响

创始人离婚已不再是单纯的个人私事，它关系到股权的稳定性和企业的经营管理。如何确保创始人离婚不伤害企业？

这个话题引发了人们的思考：有多少企业在公司章程中考虑到了合伙人离婚的情况？随着公司法的逐渐标准化，这种情形本应被企业创始人们纳入合同条款的考虑范围。然而，由于创业者们更多地关注公司战略规划，对这方面的思考或许还不够深入。

通常情况下，许多企业创始团队会对合伙人创业过程中可能发生的问题进行梳理，一旦发生，相应的条款就会生效。这些条款涵盖了离婚、丧失工作能力等情况。一旦触发条件发生，企业将启动异常处理程序。

三、创始团队与合伙人离婚条款的探讨

有创业者提出，创始团队在一开始就应该与合伙人签订一项条约：若合伙人离婚，其配偶将不享有投票权，仅获得分红。对此，部分创业者表示支持，认为只要在章程中明确注明，这样的条款是合理的，因为它并不影响所有权。然而，对于有限公司而言，这样的风险可能更大。但也有创业者认为，此类条款需得到配偶的签字确认，章程才能生效，以符合婚姻法的规定。

事实上，若股东、董事和董事会的法律关系或“政治管理”关系明确，投票权的归属便一目了然。投票权要么一直保持，要么通过购买方式重新获得。关键在于，是合伙人自己购买，还是其他股东购买，或者由自己和其他股东共同购买。

理论上，股权和投票权可以分开处理，拥有股权并不意味着必须使用投票权。但我国公司法目前不支持投票权与股权的分离。尽管如此，一些企业创始人仍希望通过章程实现投票权与股权的分离，但这一愿望往往因公司法的限制而无法实现。

四、《一致行动协议书》的可行性

许多律师认为，投票权和股权是两个独立的概念，可以分离。但这更多是理论上的说法，或是在其他国家可能出现的现象。在我国，企业普遍实行同股同权制度，除非签订了《一致行动协议书》。

通过签订《一致行动协议书》，投票权与股权可以实现完全分离。在我国内资公司中，创始人可以通过这种方式实现对投票权100%的控制。实践证明，确保公司决策的统一性对创业公司至关重要。若合伙人共同决策，可能导致企业战略决策的频繁变更，效率降低。

如果企业早期就签订《一致行动协议书》，问题将更容易解决。通常情况下，只有公司实际控制人离婚，才可能影响公司运营。这也是为什么美国许多公司在实际控制人离婚时需要董事会批准。而且，《一致行动协议书》越早签订越容易，随着时间的推移，签订难度会逐渐增加。

五、股权问题的本质

正如文章开头所述，本次分享为何要讨论股权的原始需求？原因在于许多创始人很少深入思考股权和离婚可能产生的矛盾。

已婚合伙人投资的10万元，从投资之日起，从法律角度来说，其中5万元属于其配偶，尽管配偶从未在公司出现。这是一个基本概念。

那么，如果合伙人离婚，其配偶所拥有的5万元该如何处理？

假设企业总股本为100万元，10万元即占股10%。理想情况下，一旦合伙人离婚，其配偶的5%股份应直接归该合伙人所有。假设该合伙人和他的妻子分别叫小明和小红。

某天小明和小红离婚，如果公司直接收回小红的股份，将违反婚姻法。因为那5%是小红的财产，任何人无权直接收回。

那么如何收回？

1．一种常见的解决方案是不收回小红的股份，保留她的分红权。但公司内部希望小红离婚后与公司彻底断绝关系，不留任何“后遗症”。唯一的办法是赔偿，关键在于赔偿金额，且小红需接受这一赔偿。

2．如果小红认为公司未来有巨大增值机会，选择不赔偿，而是希望继续持有5%的股份，每年享受分红，此时该如何处理？

在这种情况下，由于涉及财产权等方面的问题，有限公司比有限合伙企业处理起来更为复杂。一个可行的方案是，成立有限合伙企业，将所有合伙人都纳入其中。

根据国家相关法律规定，在处理离婚案件时，若涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在合伙企业中的出资，另一方不是该企业合伙人的，有以下处理方式：

3．若夫妻双方协商一致，将其合伙企业中的财产份额全部或部分转让给对方，按以下情形分别处理：

1) 其他合伙人一致同意，该配偶依法取得合伙人地位；

2) 其他合伙人不同意转让，但在同等条件下行使优先受让权，可以对转让所得财产进行分割；

3) 其他合伙人不同意转让，也不行使优先受让权，但同意该合伙人退伙或退还部分财产份额，可以对退还的财产进行分割；

4) 其他合伙人既不同意转让，也不行使优先受让权，且不同意该合伙人退伙或退还部分财产份额，视为全体合伙人同意转让，该配偶依法取得合伙人地位。

根据这一规定，企业可以在有限合伙协议中明确，若小明离婚，出现上述情况，让其退伙，并设定较低的退伙价格。

在理论上，我们可以做出以下假设：假设小明投资了10万元，协议中规定，如果他选择退伙，就必须赔偿10万元及一定的利息。例如，若赔款额为12万元，小明可以拿着这笔钱，分配6万元给他的妻子。三个月后，小明可以重新将12万元投入企业，恢复其合伙人身份。通过这种方式，他的妻子就完全与公司脱钩了。

在合伙企业创立的初期，只需要小明个人的签字，无需其妻子的任何签字。也就是说，从始至终，小明的妻子小红都不必出现在公司办公室。然而，这样的理论设想在我国的实际操作中却面临着挑战。低价退伙，离婚后再低价重新入股的做法并不容易实施，尤其是在公开挂牌或上市的企业中，这种做法可能会被视为违规。

在公司股权定价的操作空间上，一般分为三个阶段：融资前、融资后至挂牌或上市前、以及挂牌或上市后。通常，随着公司阶段的推进，股价会逐渐升高，公司决策机制也会变得更加复杂，操作空间则会越来越小。

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