在创业公司的成长征途中，核心团队的稳定是公司持续发展的关键。然而，当持有公司股权的合伙人选择退出时，如何处理其手中的股份，成为摆在我们面前的一道难题。不当的处理方式可能会对公司造成致命打击，影响其正常运营。法媒汇屈新峰律师认为，在商业世界中，合伙人之间的股权分配与变动是常见的现象。然而，当持有公司股权的合伙人选择退出时，如何妥善处理其手中的股份，成为首要解决的问题，处理退出合伙人的股份，不仅关乎个人的利益，更关乎公司的长远发展和稳定，直接关系到公司股权结构的稳定和未来发展的可持续性。处理退出合伙人的股份，应当遵循公平、公正、公开的原则。不合理的股权处理方式往往会导致公司内部矛盾加剧，甚至影响公司的正常运营。

一、案例启示：

四位合伙人携手创业，然而在创业的第1年半，一位合伙人因与其他合伙人不和，加上有更好的机会，决定离职。然而，对于他手中持有的30%股权如何处理，合伙人们陷入了困境。离职的合伙人以公司法和章程未明确规定为由，拒绝退股；而留守的合伙人则认为这对他不公平，他们还需继续为公司投入多年心血。

二、提前约定退出机制：

未雨绸缪，提前设定股权退出机制至关重要。这包括明确在合伙人退出时，应退回的股权比例及形式。股权的价值来自于合伙人长期对公司的贡献，因此，退出时应按照一定规则处理股权，这样既公平对待留守合伙人，也利于公司稳定发展。

三、管理合伙人预期：

在分配股权时，应进行深度沟通，明确股权的意义。股权不仅是早期资金的回报，更是对合伙人长期服务的承诺。若允许中途退出者带走股权，对长期参与者是不公的，也会影响其他合伙人的安全感。

四、游戏规则落地：

设定合理的股权代持期限，将股权与服务期限挂钩，并实施分期成熟制度。对于中途退出的合伙人，公司或其他合伙人应有权溢价回购其股权，并对不退股行为设定高额违约金，以避免法律风险。

五、股东中途退出，股权溢价回购：

退出合伙人的股权回购应基于提前的约定，公司可按当时估值适当溢价回购股权。

六、设定高额违约金条款：

为防止退出合伙人拒绝回购股权，可在股东协议中设定高额违约金。

七、针对创业朋友提出的疑问，以下是几个关键问题

1．股权退出机制是否可写入公司章程？ 

虽然工商局指定章程模板可能限制直接写入，但合伙人可另行签订协议，明确退出机制。

2．如何确定退出价格？ 

应考虑退出价格基数和溢价/折价倍数，既要承认合伙人历史贡献，又要保证公司现金流稳定。

3．合伙人离婚，股权如何处理？ 

离婚事件可能影响公司控制权，应通过婚前协议等方式预先安排。

通过以上措施，我们可以在尊重合伙人权益的同时，确保公司的长期稳健发展。法媒汇法律顾问团队秉承全心全意为企业服务的理念，依托大型律师事务所律师的专业团队力量，做法企业合规服务的同时，更加注重企业股权运营的服务。他们认处理股权退出问题时，要处理好评估股份价值，协商回购方案，制定过渡期方案等几大问题。只有遵循公平、公正、公开的原则，综合考虑公司利益和合伙人权益，才能妥善解决这一难题，为公司未来的发展奠定坚实的基础，避免陷入纠纷和资产缩水的风险。

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