在企业的成长道路上，合伙人之间的矛盾有时如同暗流涌动，一旦爆发，便可能形成难以解开的僵局。面对合伙人“闹掰”这一棘手问题，我们该如何应对？法媒汇律师团队根据以往的经验，给你提出以下解决方案，供参考。

一、应对合伙人僵局的两种类型

第一种情况是有预案。

在这种情况下，企业合伙人之间已经提前制定了应对纠纷的预案。一旦发生矛盾，可以按照预案来解决。这种做法体现了企业管理的前瞻性和预见性。

第二种情况无预案。

如果企业没有制定相应的预案，一旦陷入僵局，就需要及时制定预防和缓解方案，或者建立一个合理的退出机制，以避免矛盾的进一步升级。

二、预案的制订或者无预案但经营还未陷入僵局的

解决方案就是股权分期实现。为了确保企业的稳定发展，股权的实现方式可以采取分期制。一般分为三年或五年，与劳动合同的期限相匹配。分期实现可以是平均比例，也可以根据实际情况调整。

三、分期实现的具体内容

1.中途退出。

若合伙人中途退出，其享有的股权将按照已工作的比例计算，未工作期间的股权则不纳入共有。

2. 被动离开。

如果合伙人因严重违反公司规章制度被开除，或跳槽至竞争对手，企业有权无条件无偿收回其股权。

3. 友好离开。

在这种情况下，企业可以采取以下几种方式处理股权：

A方案：收回全部股权，并支付一定的对价。对价的计算方式可以是原始投资资金加上一定的利息回报，或按照公司净资产价格进行股权作价。

B方案:将股权保留在企业内部，作为小股东继续享有权益，但失去经营权和表决权。

四、保障条款

为确保协议的有效执行，应设定违约责任。一旦违约，企业有权要求赔偿高额的损失，例如高达五百万元，以保障企业的合法权益。

面对合伙人股权纠纷，法媒汇律师团队强调企业应采取积极态度，提前制定预案，合理分配股权，并在必要时运用法律手段维护自身权益。这不仅能够确保企业在风雨中稳健前行，还能在没有预案的情况下，提前做好补救方案。屈新峰律师指出，现代企业的法律顾问不仅需具备法律知识，还需精通股权规划、经营、风险控制和防范。他们的任务不仅是指出法律风险，更重要的是通过法律手段为企业的成长提供助力。

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