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法媒汇律师团:面对合伙人“闹掰”这一棘手问题,我们该如何应对

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在企业的成长道路上,合伙人之间的矛盾有时如同暗流涌动,一旦爆发,便可能形成难以解开的僵局。面对合伙人闹掰这一棘手问题,我们该如何应对?法媒汇律师团队根据以往的经验,给你提出以下解决方案,供参考。
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一、应对合伙人僵局的两种类型

第一种情况是有预案

在这种情况下,企业合伙人之间已经提前制定了应对纠纷的预案。一旦发生矛盾,可以按照预案来解决。这种做法体现了企业管理的前瞻性和预见性。

第二种情况无预案

如果企业没有制定相应的预案,一旦陷入僵局,就需要及时制定预防和缓解方案,或者建立一个合理的退出机制,以避免矛盾的进一步升级。

二、预案的制订或者无预案但经营还未陷入僵局的

解决方案就是股权分期实现为了确保企业的稳定发展,股权的实现方式可以采取分期制。一般分为三年或五年,与劳动合同的期限相匹配。分期实现可以是平均比例,也可以根据实际情况调整。

三、分期实现的具体内容

1.中途退出

若合伙人中途退出,其享有的股权将按照已工作的比例计算,未工作期间的股权则不纳入共有。

2. 被动离开

如果合伙人因严重违反公司规章制度被开除,或跳槽至竞争对手,企业有权无条件无偿收回其股权。

3. 友好离开

在这种情况下,企业可以采取以下几种方式处理股权:

A方案:收回全部股权,并支付一定的对价。对价的计算方式可以是原始投资资金加上一定的利息回报,或按照公司净资产价格进行股权作价。

B方案:将股权保留在企业内部,作为小股东继续享有权益,但失去经营权和表决权。

四、保障条款

为确保协议的有效执行,应设定违约责任。一旦违约,企业有权要求赔偿高额的损失,例如高达五百万元,以保障企业的合法权益。

面对合伙人股权纠纷,法媒汇律师团队强调企业应采取积极态度,提前制定预案,合理分配股权,并在必要时运用法律手段维护自身权益。这不仅能够确保企业在风雨中稳健前行,还能在没有预案的情况下,提前做好补救方案。屈新峰律师指出,现代企业的法律顾问不仅需具备法律知识,还需精通股权规划、经营、风险控制和防范。他们的任务不仅是指出法律风险,更重要的是通过法律手段为企业的成长提供助力。


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